SENSIBILISATION_AUX_RISQUES_PSYCHOSOCIAUX

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ? Une tension qui s’installe, une remarque qui blesse, un silence qui pèse… Le harcèlement moral, sexiste ou sexuel ne se résume pas à des actes spectaculaires : il naît souvent de comportements banalisés, de « blagues » qui dérapent, de rapports de force qui s’ignorent. Il en résulte, en entreprise, une dégradation du climat de travail et des risques juridiques bien réels pour l’employeur. Cette formation a pour objectif de permettre aux participants d’identifier leurs représentations initiales et les mécanismes des risques psychosociaux, de distinguer l’humour de la limite franchie à travers des cas concrets (vidéos, jurisprudence), et de connaître les relais internes et externes pour agir efficacement.

•  Identifier et comprendre les mécanismes des risques psychosociaux
• Repérer les facteurs de risques dans le contexte professionnel
• Connaitre les obligations légales en la matière pour comprendre les sanctions  encourues
• Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux

Aucun

Profils des bénéficiaires

Toute personne souhaitant prévenir et gérer des conflits.

Journée  : Les risques psychosociaux (RPS)

• • Représentations initiales des risques psychosociaux
  • Qu’est-ce-qu’un risque psychosocial ?
  • Harcèlement moral, sexiste et sexuel Etude de cas : vidéo / jurisprudence Blagues
  • Connaitre les relais internes et externes
  • Synthèse de l’atelier

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Catherine BERNATET — Formatrice pour adultes certifiée FFFP — Coache professionnelle certifiée inscrite au RNCP (niveau 6) — Formatrice de référents santé et sécurité au travail certifiée France SST

SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

• Auto-évaluation en amont de la formation (le jour de la formation)
• Ateliers en sous-groupes, en binômes, réflexions individuelles, partages en grand groupe
• Mise en situation, études de cas, théâtre d’impro
• Quiz de fin de formation
• Auto-évaluation en aval de la formation
• Enquête de satisfaction à chaud
• Enquête à froid (3 mois après la fin de stage)

• Espace extranet personnalisé pour mise à disposition documents administratifs et ressources
• Exposés théoriques et pédagogie active/découverte
• Jeux de rôles à partir des problématiques des participants
• Kahoot, jeux à thèmes adaptés aux sujets et concepts de la formation
• Mise à disposition d’un livret pédagogique pour les prises de notes et le suivi du programme

TAUX DE RECOMMANDATION CLIENT 2025 : 100%
TAUX DE SATASIFACTION STGIAIRES 2025 :94,5%
TUAX D’ABANDON / INTERUPTION 2025 :0%

4 à 12 stagiaires

• Délai d’accès :

Intra-entreprise : 2 à 4 semaines entre la validation de la demande et le démarrage. Inter-entreprise : selon calendrier des sessions, communiqué sur demande. Délai confirmé dans le devis / la convention.

• Modalités d’accès :

Sur demande via le formulaire de contact du site, par téléphone (06 07 73 03 03) ou par email (bernatetc@gmail.com).

Les situations de handicap peuvent être signalées lors de l’entretien de cadrage de la demande. Dans ce cas, la référente handicap, Catherine BERNATET, étudiera les possibilités d’aménagement avec vous et/ou prendra contact avec vous.

Lorsqu’elle le juge nécessaire, la formatrice adapte le contenu de la formation suivant l’actualité, le niveau des participants ou la dynamique du groupe si plusieurs participants. Le contenu du programme est fourni à titre indicatif.